Работа в компании 12 Военпроект

ОАО «12 Военпроект" — предприятие, разрабатывающее проектно — сметную документацию. За более чем полувековую историю по проектам, выпущенным ОАО ?12 Военпроект? были спроектированы, построены и введены сотни самых разнообразных объектов — множество школ, детских садов, жилых домов, больниц, поликлиник, объектов социально-культурного назначения. Предприятие имеет высокий авторитет у строителей. В рейтинге проектно-изыскательских организаций России оно входит в первую двадцатку. За достижение высокой эффективности и конкурентоспособности в проектно-изыскательской деятельности ОАО «12 Военпроект» награжден дипломами Госстроя РФ как лидер среди проектно-изыскательских организаций.
Коллектив предприятия — инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики, архитекторы, инженеры-геологи, инженеры-геодезисты комплексно и на высоком профессиональном уровне решает все ключевые вопросы проектирования и инженерных изысканий. Благодаря их уникальному и эксклюзивному творчеству предприятие постоянно держит «высокую планку» и заказчики всегда верны ОАО ?12 Военпроект?. Они знают, что получат точно в срок, досконально просчитанный и качественный проект любой конфигурации и сложности. В ОАО «12 Военпроект» есть свой «конек» — осуществляется активная работа над внедрением системы домостроения на основе безригельного универсального каркаса ?КУБ-2,5?. Применение её помогает снизить стоимость строительства на 15 — 20 процентов.
Сегодня одной из ключевых задач ОАО "12 Военпроект» является повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, улучшение ее качества. В предприятии внедрена система управления качеством на базе требований международного стандарта ISO серии 9000, в проекты закладываются современные строительные технологии, эффективные материалы и оборудование.

Сфера деятельности

Разработка проектно — сметной документации

Социальные гарантии и льготы

В ОАО «12 Военпроект" действует Коллективный договор, заключённый в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности предприятия, повышения производительности труда работников и взаимной ответственности сторон, а также предотвращения трудовых конфликтов.
Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий и оплаты труда, повышения квалификации работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
Трудовые отношения между работниками и ОАО ?12 Военпроект? регулируются трудовыми договорами (заключёнными в письменной форме) и Коллективным договором.
Работникам ОАО «12 Военпроект», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), устанавливается рабочее время с пятидневной рабочей неделей, двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью не более 40 часов и обеденным перерывом — 1 час.
Начало и окончание рабочего дня устанавливается ежегодно приказом генерального директора, определяющим баланс рабочего времени и распорядок дня.
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Нерабочими праздничными днями в ОАО «12 Военпроект» являются дни, указанные в ТК РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.
Работникам ОАО ?12 Военпроект? предоставляются, в соответствии с графиком, ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и оплаты труда в соответствии с трудовым договором. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Генеральный директор, от имени ОАО «12 Военпроект», гарантирует права работников на охрану труда и обязуется обеспечить:
 страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
 проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров;
 своевременное обучение работников безопасным приёмам и методам труда, проведение всех видов инструктажей по охране труда;
 своевременную бесплатную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
 бесперебойную работу санитарно-бытовых устройств, снабжение хозяйственными материалами, в том числе моющими средствами;
 предоставление работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда;
 предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве шести дней работникам за работу с вредными условиями труда;
 выплату работникам денежной компенсации соответствующей норме выдачи молока за работу с вредными условиями труда;
 возмещение вреда, причинённого здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
Основные социальные гарантии и компенсации работников ОАО "12 Военпроект»:
 сохранение места работы и средней заработной платы при направлении работников на повышение квалификации;
 льготное медицинское обслуживание;
 вакцинация против заболевания гриппом;
 страхование от заболевания клещевым энцефалитом;
 обязательное медицинское страхование;
 обеспечение структурных подразделений предприятия аптечками первой медицинской помощи;
 выделение средств для обеспечения несовершеннолетних детей работников предприятия новогодними подарками;
 возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
 предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
 выплата пособий по временной нетрудоспособности;
 возмещение утраченного заработка и дополнительных расходов, связанных повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве;
 сохранение места работы и средней заработной платы при направлении работников на повышение квалификации;
 выплата единовременного денежного вознаграждения за юбилейный стаж работника в предприятии и за юбилейную дату работника;
 оказание работникам материальной помощи.

Корпоративная культура

Приоритетные тенденции по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «12 Военпроект":
 развитие преданности работников по отношению к предприятию;
 поддержание сложившегося психологического климата работы, вошедшего в привычку образа мышления и способа действия;
 следование работниками норм и правил деловой этики и делового поведения;
 оказание помощи ?новичками? в усвоении системы связей, взаимодействий и отношений, чтобы новые члены коллектива скорее стали "своими»;
 придание высокой степени сплоченности коллективу.
← Вернуться назад